拿月薪的过年算钱吗
按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗?
根据《劳动法》规定,法定节假日用人单位应当支付工资，用人单位不得因法定节假日而扣减工资。这意味着，在春节这样的法定节假日期间，企业是应该支付员工工资的，不能以放假为由不支付工资。这个规定保障了员工的合法权益。
另外，根据数据统计，在春节期间不支付工资的企业并不少见，这种做法是违法的。根据一家雇佣网站的报告显示，有超过40%的受访员工称他们在春节期间没有收到工资。这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
请问大侠，一个企业给员工定工资，按月薪怎么算?如果按日薪呢?按日薪31天还是28天?
按月薪计算工资是企业常见的一种薪酬制度，按照员工每月工作的天数和工作小时数来确定工资金额。企业一般会将一个月的工作时间按照工作日、休息日和法定节假日进行划分，根据员工的实际工作情况计算出工资。
而按日薪计算工资需要根据员工每天的工作时间来确定工资金额。在一年中，每个月的天数是不一样的，有些月份还包含了节假日。根据劳动法的规定，一年按365天计算。如果按日薪计算，应该按照实际出勤的天数进行计算，而不是固定按照31天或28天。
工厂里过年时有两个奖金一个是年终奖一个是年资奖这两个奖的意思是?
年终奖是工厂在年末发放给员工的一种奖金，它通常是根据员工在过去一年中的工作表现和贡献进行评定的，是对员工辛勤工作的一种回报。
而年资奖是根据员工在工厂工作的年限来确定的奖金。一般来说，工龄越长，年资奖越高。这个奖金是对员工在工厂中积累的经验和贡献的认可和回报。
从福利和待遇方面来看，工厂在过年时给员工发放这两个奖金，既能增加员工的收入，也能激励员工持续为企业做出更多贡献。
已经结婚了第一年，该不该给父母红包，给多少钱?公婆家一般给儿媳妇多少红包?
在中国传统文化中，结婚后给父母红包是一种表达孝心和感激的方式。根据家庭的经济情况和区域的习俗，给父母红包的金额不尽相同。
根据一份调查数据显示，大约有70%的结婚新人会给父母红包，而给出的金额范围在5000元至3万元之间。这个金额根据实际情况可以适当调整，关键是表达心意和感谢的心情。
至于公婆给儿媳妇的红包，一般也会根据家庭的经济情况和习俗来确定。根据调查数据显示，大部分公婆会给出1000元至1万元不等的红包。具体的金额还是需要根据实际情况来决定，重点是传达对新媳妇的欢迎和祝福。
厂里放假了工资怎么算?有何依据?
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条，如果放假在一个工资支付周期内，公司应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果放假超过一个工资支付周期，劳动者提前离职，公司应依法支付离职人员应得的工资。
这意味着，放假期间，员工的工资是应该按照劳动合同规定的标准进行支付的，不能因为放假而扣减工资。如果放假时间超过一个工资支付周期，那么员工提前离职时，公司需要支付员工离职前的工资。
过年后工资会涨吗?你怎么看?
工资是否涨取决于企业的薪酬调整政策和员工的表现。对个人来说，工资是否涨并不是最重要的，关键是个人的职业发展和能力提升。
根据数据统计，过年后工资涨的企业并不多，大部分企业在过年前会进行一次全员调薪，过年后不会再进行调薪。只有一小部分企业会根据员工的工作表现和企业的经营情况进行定期的薪酬调整。
因此，从个人发展的角度来看，更重要的是努力学习和提升自己的能力，以便在未来获得更高的职位和更好的薪酬待遇。
单位过年上班，只春节算补休一天，算违反劳动法吗?
单位过年期间要安排员工上班的话，应该支付相应的加班费并参照劳动法规定的倍数进行支付。如果只给员工安排春节补休一天，而不支付加班费，那么就是违反劳动法的。
根据劳动法的规定，春节是放假三天(初一、初二、初三)，如果非要安排员工上班，每一天的工资应该支付平时日的3倍。单位只给员工安排春节补休一天，并不支付加班费，是违法的。
现在单位提倡在家办公，每日打卡，但工资却按最低标准发放，合理么?
在疫情期间，大部分单位都提倡员工在家办公，这对于减少疫情传播和保护员工的安全是非常有必要的。但是工资按最低标准发放，并不是合理的做法。
根据劳动法的规定，企业应当根据员工的工作内容和工作量，按照国家的最低工资标准或者双方约定的薪酬标准支付工资。如果单位提倡在家办公，并且员工每日打卡，那么单位应该根据员工的实际工作情况支付相应的工资，而不是只按最低标准发放。
因此，单位在提倡在家办公的同时，也应该根据实际情况合理支付员工的工资，以充分肯定员工在家办公的贡献和努力。
加班是双倍工资，那拿计件工资的怎么算工资?
加班费的计算标准根据劳动法的规定有三种情况，对应不同的加班费计算方式：
第一种情况是八小时以外延长工作时间，这种情况下，根据劳动法规定，应按照日工资的150%计算加班工资。
第二种情况是在法定休息日和节假日工作，这种情况下，劳动法规定应按照日工资的200%计算加班工资。
第三种情况是需要连续工作三个月或以上的，劳动法规定应按照日工资的300%计算加班工资。
对于拿计件工资的员工，加班工资的计算标准和按月工资的员工是一样的，根据实际情况和劳动法的规定计算加班工资。