没签劳动合同工伤认定程序怎样走

没有签订劳动合同的工伤认定程序通常包括以下几个步骤：

1. 确认劳动关系 ：

劳动者需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。

如果用人单位不配合，劳动者可以在一年内直接向当地人社局申请工伤认定。

2. 申请工伤认定 ：

劳动者应向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。

用人单位应在事故发生的一个月内提出工伤认定申请，逾期未提出的，劳动者可在一年内提出。

3. 劳动能力鉴定 ：

工伤认定后，如果劳动者伤情相对稳定且存在残疾，可申请劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定由市级劳动能力鉴定委员会负责，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

4. 计算赔偿金额 ：

根据劳动能力鉴定结果，按照不同的伤残等级，劳动者可以要求用人单位和社保部门进行相应的赔偿。

请注意，工伤认定流程和所需材料可能因地区而异，建议咨询当地人社局或法律专业人士获取详细信息。

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